Un camionero recibe 17.000 euros de indemnización después de dejar la empresa y denunciarla

DIRECTO Sigue la última hora de los incendios en España ÚLTIMA HORATrump ordena detener los bombardeos contra Irán para negociar un acuerdo Un camionero recibe 17.000 euros de indemnización tras dejar la empresa y denunciarlaEl camionero tuvo un episodio de crisis cardíaca antes de abandonar la empresa.iStockEscucha este artículoActualidadNoticia Basado en hechos observados y verificados directamente por nuestros periodistas o por fuentes informadas. 27 jul 2026 - 20:00Alejandro Pablo AsínWhatsAppTwitterFacebookLinkedinTelegramBeloudCopiar URLEl transportista reclamaba cerca de 29.000 euros por conceptos como horas extraordinarias, tiempos de espera, trabajo nocturno y dietas.Galicia, Asturias y Castilla y León recurren a Europa para eliminar los peajes de las autopistas AP-9 y AP-66El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado el derecho de un conductor de camión a percibir cerca de 17.000 euros tras abandonar la empresa para la que trabajaba desde marzo de 2021. La justicia ha ratificado que la relación laboral se había vuelto insostenible debido a impagos salariales, sanciones disciplinarias y amenazas graves. Aunque el trabajador dejó el puesto, el tribunal ha considerado que no se trató de una dimisión voluntaria ordinaria, sino de una extinción de contrato motivada por el incumplimiento grave del empleador, lo que le otorga el derecho a ser indemnizado y a acceder a la prestación por desempleo.Lo despidieron por exceder la velocidad con el coche de la empresa en día festivo y ahora tienen que indemnizarlo con 77.000 euros¿Por qué se fue el camionero de la empresa y la denunció?El trabajador comenzó a firmar sus nóminas con "no conforme" a principios de 2024 al considerar que la empresa no le abonaba correctamente los complementos de antigüedad y las subidas salariales previstas en el convenio colectivo.

Por conceptos salariales impagados, el empleado llegó a reclamar judicialmente 28.987 euros.Además de los problemas económicos, otros episodios deterioraron la relación profesional. En primer lugar, la empresa se opuso inicialmente a calificar como profesional un accidente sufrido por el conductor, quien tuvo que recurrir al Instituto Nacional de la Seguridad Social para que se le reconociera dicha contingencia. Asimismo, el empleado recibió dos sanciones de suspensión de empleo y sueldo en octubre de 2024, las cuales fueron impugnadas judicialmente.

Finalmente, el punto de inflexión definitivo tuvo lugar en diciembre de 2024, cuando el hijo del empresario y jefe de tráfico le gritó: "Te reviento la cabeza" y "ya estamos cansados de ti". Este altercado le provocó al trabajador una crisis cardíaca con taquicardia y un estado de estrés laboral que requirió asistencia sanitaria.La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de AsturiasImagen de archivo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).EUROPA PRESSLa sentencia del TSJA confirma íntegramente el fallo previo de un juzgado de lo Social de Oviedo, rechazando el recurso de la empresa que alegaba que el trabajador se había marchado voluntariamente. Los magistrados han otorgado al camionero una compensación total de 16.816,82 euros, que se desglosa en 9.315,82 euros en concepto de indemnización por extinción de contrato (equivalente a la de un despido improcedente) y otros 7.501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales y daños morales.El tribunal fundamenta su decisión en que la situación era "efectivamente, difícil de mantener" y que nadie puede ser obligado a seguir trabajando en un entorno que atente contra su dignidad o integridad psicológica.

La resolución destaca que el empresario incumplió su obligación de garantizar un entorno laboral seguro al no adoptar medidas ante las amenazas proferidas por su hijo. Asimismo, la Sala recuerda que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ampara al empleado para solicitar esta extinción indemnizada ante incumplimientos graves de la empresa.Conforme a los criterios de¿Por qué confiar en nosotros?Más información sobre:AsturiasTransportistasIndemnizacionesTribunal Superior de JusticiaAlejandro Pablo AsínRedactor Motor y Movilidad 20minutosAlejandro Pablo Asín es redactor en 20 Minutos desde 2025 en la sección de Motor y Movilidad. Periodista de formación, busca aportar a los lectores noticias de actualidad rigurosas e informaciones valiosas sobre el mundo del motoralejandro11bor en XAlejandro Pablo Asín en Linkedin Mostrar comentarios Comentarios Un camionero recibe 17.000 euros de indemnización tras dejar la empresa y denunciarlaEl camionero tuvo un episodio de crisis cardíaca antes de abandonar la empresa.iStockEscucha este artículoActualidadNoticia Basado en hechos observados y verificados directamente por nuestros periodistas o por fuentes informadas. 27 jul 2026 - 20:00Alejandro Pablo AsínWhatsAppTwitterFacebookLinkedinTelegramBeloudCopiar URLEl transportista reclamaba cerca de 29.000 euros por conceptos como horas extraordinarias, tiempos de espera, trabajo nocturno y dietas.Galicia, Asturias y Castilla y León recurren a Europa para eliminar los peajes de las autopistas AP-9 y AP-66El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado el derecho de un conductor de camión a percibir cerca de 17.000 euros tras abandonar la empresa para la que trabajaba desde marzo de 2021.

La justicia ha ratificado que la relación laboral se había vuelto insostenible debido a impagos salariales, sanciones disciplinarias y amenazas graves. Aunque el trabajador dejó el puesto, el tribunal ha considerado que no se trató de una dimisión voluntaria ordinaria, sino de una extinción de contrato motivada por el incumplimiento grave del empleador, lo que le otorga el derecho a ser indemnizado y a acceder a la prestación por desempleo.Lo despidieron por exceder la velocidad con el coche de la empresa en día festivo y ahora tienen que indemnizarlo con 77.000 euros¿Por qué se fue el camionero de la empresa y la denunció?El trabajador comenzó a firmar sus nóminas con "no conforme" a principios de 2024 al considerar que la empresa no le abonaba correctamente los complementos de antigüedad y las subidas salariales previstas en el convenio colectivo. Por conceptos salariales impagados, el empleado llegó a reclamar judicialmente 28.987 euros.Además de los problemas económicos, otros episodios deterioraron la relación profesional.

En primer lugar, la empresa se opuso inicialmente a calificar como profesional un accidente sufrido por el conductor, quien tuvo que recurrir al Instituto Nacional de la Seguridad Social para que se le reconociera dicha contingencia. Asimismo, el empleado recibió dos sanciones de suspensión de empleo y sueldo en octubre de 2024, las cuales fueron impugnadas judicialmente. Finalmente, el punto de inflexión definitivo tuvo lugar en diciembre de 2024, cuando el hijo del empresario y jefe de tráfico le gritó: "Te reviento la cabeza" y "ya estamos cansados de ti".

Este altercado le provocó al trabajador una crisis cardíaca con taquicardia y un estado de estrés laboral que requirió asistencia sanitaria.La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de AsturiasImagen de archivo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).EUROPA PRESSLa sentencia del TSJA confirma íntegramente el fallo previo de un juzgado de lo Social de Oviedo, rechazando el recurso de la empresa que alegaba que el trabajador se había marchado voluntariamente. Los magistrados han otorgado al camionero una compensación total de 16.816,82 euros, que se desglosa en 9.315,82 euros en concepto de indemnización por extinción de contrato (equivalente a la de un despido improcedente) y otros 7.501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales y daños morales.El tribunal fundamenta su decisión en que la situación era "efectivamente, difícil de mantener" y que nadie puede ser obligado a seguir trabajando en un entorno que atente contra su dignidad o integridad psicológica. La resolución destaca que el empresario incumplió su obligación de garantizar un entorno laboral seguro al no adoptar medidas ante las amenazas proferidas por su hijo.

Asimismo, la Sala recuerda que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ampara al empleado para solicitar esta extinción indemnizada ante incumplimientos graves de la empresa.Conforme a los criterios de¿Por qué confiar en nosotros?