Sindicatos, patronal y Junta se alían contra la LGTBIfobia laboral: «El talento no entiende de etiquetas»
El Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Cecam han sellado este lunes una alianza para combatir la LGTBIfobia en el ámbito laboral y favorecer la igualdad de oportuni
Sindicatos, patronal y Junta se alían contra la LGTBIfobia laboral: «El talento no entiende de etiquetas» UGT, CCOO y CECAM firman con el Gobierno de Castilla-La Mancha tres convenios para prevenir la discriminación en el acceso al empleo y la promoción profesional de las personas LGTBI Regala esta noticia Añádenos en Google La firma de los tres convenios se ha celebrado en el Palacio de Fuensalida de Toledo. (ABC) Valle Sánchez TOLEDO 27/07/2026 Actualizado a las 13:21h. El Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Cecam han sellado este lunes una alianza para combatir la LGTBIfobia en el ámbito laboral y favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la promoción ... profesional.
El acuerdo, firmado en el Palacio de Fuensalida, contempla el desarrollo de planes, protocolos y campañas de sensibilización para prevenir la discriminación en las empresas, con un mensaje compartido por todos los firmantes: «El talento no entiende de etiquetas». Esa fue la idea que resumió el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, al defender que «el éxito de una empresa se basa en el talento y el talento no entiende de etiquetas, sesgos o discriminaciones. Lo que realmente importa es la capacidad, el compromiso y el esfuerzo».
El dirigente empresarial subrayó que las empresas deben ser «espacios de convivencia, oportunidades y respeto» y defendió la colaboración entre la Administración y los agentes sociales para trasladar esos principios al tejido empresarial. Noticia relacionada UGT y CCOO ofrecen asesoramiento por los incendios y recuerdan el permiso retribuido de 4 días F. Franco Los tres convenios, uno con cada organización firmante, no incluyen financiación adicional por parte de la Junta, por lo que su desarrollo dependerá de los recursos propios de las entidades, aunque contarán con el apoyo técnico de la Consejería de Igualdad y podrán prorrogarse hasta un máximo de cinco años.
Entre las medidas previstas figura el impulso de políticas de diversidad, la creación de espacios libres de discriminación, acciones de formación y sensibilización y, en el caso de UGT y CCOO, la elaboración de planes y protocolos específicos frente al acoso y la LGTBIfobia en los centros de trabajo, con especial atención a las víctimas de discriminación múltiple. La consejera de Igualdad, Sara Simón, defendió que estas alianzas permiten trasladar a la realidad laboral los derechos recogidos por la legislación. «Los espacios de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo», recordó.
Además, destacó que los acuerdos pretenden mejorar la empleabilidad del colectivo y detectar situaciones de discriminación tanto en el acceso al empleo como en la promoción profesional. Según los datos aportados por la consejera, entre el 7 y el 9 por ciento de las personas LGTBI asegura haber sufrido algún episodio de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual. «Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie», afirmó.
Newsletter Simón explicó que la Consejería pondrá a disposición de las entidades firmantes campañas de sensibilización, asesoramiento técnico y el apoyo del Servicio de Atención Integral LGTBI. Además, anunció que se facilitará la colaboración entre este servicio y las empresas interesadas para favorecer la inserción laboral de personas LGTBI durante los procesos de selección. Desde UGT, su secretaria regional, Lola Alcónez, defendió que «nadie debería tener que ocultar quién es, qué siente o a quién ama para acceder a un puesto de trabajo, mantenerlo o promocionar profesionalmente».
Recordó que los planes LGTBI ya son obligatorios en las empresas de más de 50 trabajadores, pero advirtió de que «de nada servirá la legislación si no somos capaces de cambiar conciencias». Alcónez alertó de que «más de la mitad de las personas LGTBI sigue volviendo al armario en su centro de trabajo» y aseguró que «más del 75 por ciento siente que tiene menos oportunidades profesionales que las personas heterosexuales». Para UGT, «los derechos LGTBI son también derechos laborales» y un empleo digno implica «poder acudir al trabajo siendo uno mismo, sin ocultarse ni renunciar a la propia identidad».
El secretario regional de CCOO, Javier Ortega, incidió en que la legislación supone un avance, pero insistió en que «las leyes, por sí solas, no transforman la realidad». A su juicio, el objetivo del convenio es convertir las obligaciones legales «en prácticas reales dentro de las empresas». Ortega recordó que el ámbito laboral se ha convertido en el segundo espacio donde más situaciones de odio y discriminación sufren las personas LGTBI, solo por detrás de la vía pública.
Además, señaló que únicamente el 23 por ciento de las personas LGTBI son visibles en su empresa, frente al 85 por ciento que lo son en el resto de ámbitos de su vida. El dirigente sindical también puso el foco en la negociación colectiva. Según explicó, y no discriminación para las personas LGTBI.
«Quedan 19 convenios por negociar este año y son una oportunidad para que la igualdad deje de ser una asignatura pendiente y pase a formar parte de los derechos laborales garantizados», concluyó. Temas Trabajo Discriminación Igualdad Toledo comentarios Reportar un error Sindicatos, patronal y Junta se alían contra la LGTBIfobia laboral: «El talento no entiende de etiquetas» UGT, CCOO y CECAM firman con el Gobierno de Castilla-La Mancha tres convenios para prevenir la discriminación en el acceso al empleo y la promoción profesional de las personas LGTBI Regala esta noticia Añádenos en Google La firma de los tres convenios se ha celebrado en el Palacio de Fuensalida de Toledo. (ABC) Valle Sánchez TOLEDO 27/07/2026 Actualizado a las 13:21h.
El Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Cecam han sellado este lunes una alianza para combatir la LGTBIfobia en el ámbito laboral y favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la promoción ... profesional. El acuerdo, firmado en el Palacio de Fuensalida, contempla el desarrollo de planes, protocolos y campañas de sensibilización para prevenir la discriminación en las empresas, con un mensaje compartido por todos los firmantes: «El talento no entiende de etiquetas». Esa fue la idea que resumió el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, al defender que «el éxito de una empresa se basa en el talento y el talento no entiende de etiquetas, sesgos o discriminaciones.
Lo que realmente importa es la capacidad, el compromiso y el esfuerzo». El dirigente empresarial subrayó que las empresas deben ser «espacios de convivencia, oportunidades y respeto» y defendió la colaboración entre la Administración y los agentes sociales para trasladar esos principios al tejido empresarial. Noticia relacionada UGT y CCOO ofrecen asesoramiento por los incendios y recuerdan el permiso retribuido de 4 días F.
Franco Los tres convenios, uno con cada organización firmante, no incluyen financiación adicional por parte de la Junta, por lo que su desarrollo dependerá de los recursos propios de las entidades, aunque contarán con el apoyo técnico de la Consejería de Igualdad y podrán prorrogarse hasta un máximo de cinco años. Entre las medidas previstas figura el impulso de políticas de diversidad, la creación de espacios libres de discriminación, acciones de formación y sensibilización y, en el caso de UGT y CCOO, la elaboración de planes y protocolos específicos frente al acoso y la LGTBIfobia en los centros de trabajo, con especial atención a las víctimas de discriminación múltiple. La consejera de Igualdad, Sara Simón, defendió que estas alianzas permiten trasladar a la realidad laboral los derechos recogidos por la legislación.
«Los espacios de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo», recordó. Además, destacó que los acuerdos pretenden mejorar la empleabilidad del colectivo y detectar situaciones de discriminación tanto en el acceso al empleo como en la promoción profesional. Según los datos aportados por la consejera, entre el 7 y el 9 por ciento de las personas LGTBI asegura haber sufrido algún episodio de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual.
«Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie», afirmó. Newsletter Simón explicó que la Consejería pondrá a disposición de las entidades firmantes campañas de sensibilización, asesoramiento técnico y el apoyo del Servicio de Atención Integral LGTBI. Además, anunció que se facilitará la colaboración entre este servicio y las empresas interesadas para favorecer la inserción laboral de personas LGTBI durante los procesos de selección.
Desde UGT, su secretaria regional, Lola Alcónez, defendió que «nadie debería tener que ocultar quién es, qué siente o a quién ama para acceder a un puesto de trabajo, mantenerlo o promocionar profesionalmente». Recordó que los planes LGTBI ya son obligatorios en las empresas de más de 50 trabajadores, pero advirtió de que «de nada servirá la legislación si no somos capaces de cambiar conciencias». Alcónez alertó de que «más de la mitad de las personas LGTBI sigue volviendo al armario en su centro de trabajo» y aseguró que «más del 75 por ciento siente que tiene menos oportunidades profesionales que las personas heterosexuales».
Para UGT, «los derechos LGTBI son también derechos laborales» y un empleo digno implica «poder acudir al trabajo siendo uno mismo, sin ocultarse ni renunciar a la propia identidad». El secretario regional de CCOO, Javier Ortega, incidió en que la legislación supone un avance, pero insistió en que «las leyes, por sí solas, no transforman la realidad». A su juicio, el objetivo del convenio es convertir las obligaciones legales «en prácticas reales dentro de las empresas».
Ortega recordó que el ámbito laboral se ha convertido en el segundo espacio donde más situaciones de odio y discriminación sufren las personas LGTBI, solo por detrás de la vía pública. Además, señaló que únicamente el 23 por ciento de las personas LGTBI son visibles en su empresa, frente al 85 por ciento que lo son en el resto de ámbitos de su vida. El dirigente sindical también puso el foco en la negociación colectiva.
Según explicó, y no discriminación para las personas LGTBI. «Quedan 19 convenios por negociar este año y son una oportunidad para que la igualdad deje de ser una asignatura pendiente y pase a formar parte de los derechos laborales garantizados», concluyó. Temas Trabajo Discriminación Igualdad Toledo comentarios Reportar un error UGT y CCOO ofrecen asesoramiento por los incendios y recuerdan el permiso retribuido de 4 días F.
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