El Ayuntamiento de Sevilla paga 1.600 euros a los trabajadores de Lipasam como incentivo contra el absentismo

El Ayuntamiento de Sevilla paga 1.600 euros a los trabajadores de Lipasam como incentivo contra el absentismo La «prima anual de continuidad» del vigente convenio colectivo de la empresa premia la reducción de las ausencias respecto al año anterior Regala esta noticia Añádenos en Google Un operario de Lipasam en el centro. (Juan Flores) Fernando Barroso Vargas 20/08/2026 a las 06:56h. Si la suciedad de las calles es un problema endémico de Sevilla, lo mismo sucede en la sociedad municipal Lipasam con el índice de absentismo de la plantilla. A nadie se le escapa que ambas problemáticas estarían además conectadas.

La entidad habría registrado ... cifras de ausencias laborales próximas al diez por ciento de la plantilla. Es precisamente en ese marco en el que el convenio colectivo de Lipasam, suscrito en 2024 con un horizonte temporal que abarca 2027; contempla una prima anual de hasta un máximo de 1.600 euros para los trabajadores, si reducen un 2,5 por ciento su tasa de absentismo respecto al año anterior. «Anualmente se establece una prima lineal para todas las categorías en el mes de septiembre por un importe mínimo de 1.400 euros, a todas las personas trabajadoras que no presenten días de incapacidad laboral transitoria, faltas injustificadas o sanciones en el periodo comprendido desde el 01 de agosto de un año hasta el 31 de julio del año siguiente.

Al importe anterior, se adicionará un incremento en función de la reducción del absentismo con respecto al año anterior», figura literalmente en el citado convenio colectivo de 2024. La horquilla del incentivo Así, el documento determina que esta «prima anual de continuidad» ascenderá a 1.435 euros cuando la persona en cuestión acredite una reducción del 0,5 por ciento el índice de absentismo con relación al año previo, y alcanzará hasta un máximo de 1.600 euros cuando la rebaja del absentismo sea del 2,5 por ciento. El convenio recoge además que a la hora de aplicar este aspecto, «la primera falta injustificada penalizará como 25 días de ausencia al trabajo», así como que «desde la segunda falta injustificada, a lo largo del período de referencia, se perderá el derecho a la prima de continuidad en su totalidad».

Una herramienta más con la que combatir este mal endémico de Lipasam, el absentismo, una problemática que arrastran en mayor o menor medida otros ámbitos municipales como la empresa de transportes urbanos de Sevilla, Tussam, o el cuerpo de Policía Local. comentarios Reportar un error El Ayuntamiento de Sevilla paga 1.600 euros a los trabajadores de Lipasam como incentivo contra el absentismo La «prima anual de continuidad» del vigente convenio colectivo de la empresa premia la reducción de las ausencias respecto al año anterior Regala esta noticia Añádenos en Google Un operario de Lipasam en el centro. (Juan Flores) Fernando Barroso Vargas 20/08/2026 a las 06:56h. Si la suciedad de las calles es un problema endémico de Sevilla, lo mismo sucede en la sociedad municipal Lipasam con el índice de absentismo de la plantilla. A nadie se le escapa que ambas problemáticas estarían además conectadas.

La entidad habría registrado ... cifras de ausencias laborales próximas al diez por ciento de la plantilla. Es precisamente en ese marco en el que el convenio colectivo de Lipasam, suscrito en 2024 con un horizonte temporal que abarca 2027; contempla una prima anual de hasta un máximo de 1.600 euros para los trabajadores, si reducen un 2,5 por ciento su tasa de absentismo respecto al año anterior. «Anualmente se establece una prima lineal para todas las categorías en el mes de septiembre por un importe mínimo de 1.400 euros, a todas las personas trabajadoras que no presenten días de incapacidad laboral transitoria, faltas injustificadas o sanciones en el periodo comprendido desde el 01 de agosto de un año hasta el 31 de julio del año siguiente.

Al importe anterior, se adicionará un incremento en función de la reducción del absentismo con respecto al año anterior», figura literalmente en el citado convenio colectivo de 2024. La horquilla del incentivo Así, el documento determina que esta «prima anual de continuidad» ascenderá a 1.435 euros cuando la persona en cuestión acredite una reducción del 0,5 por ciento el índice de absentismo con relación al año previo, y alcanzará hasta un máximo de 1.600 euros cuando la rebaja del absentismo sea del 2,5 por ciento. El convenio recoge además que a la hora de aplicar este aspecto, «la primera falta injustificada penalizará como 25 días de ausencia al trabajo», así como que «desde la segunda falta injustificada, a lo largo del período de referencia, se perderá el derecho a la prima de continuidad en su totalidad».

Una herramienta más con la que combatir este mal endémico de Lipasam, el absentismo, una problemática que arrastran en mayor o menor medida otros ámbitos municipales como la empresa de transportes urbanos de Sevilla, Tussam, o el cuerpo de Policía Local. comentarios Reportar un error La cancelación de ruido no es de auriculares de 200 euros: 5 modelos por menos que un tope de gama Alejandra Santisteban Guiu Javier Bardem: «Sé que tipo de padre quiero ser. No quiero estar encima de ellos diciéndoles qué hacer y cómo hacerlo» Almudena Martín Jorge Rey alerta sobre lo va a pasar con el tiempo en España y es lo que mucha gente espera: «Las máximas pueden bajar de 20 grados en estas zonas»

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